La qualité des fins de carrière ne peut être séparée des conditions de travail et de la gestion des compétences. La CFE-CGC défend une approche qui associe santé, maintien en emploi et préparation de la relève.
La Conférence sociale Travail-Emploi-Retraite a conclu ses travaux le 18 septembre 2026. Dans son intervention de clôture, la présidente de la CFE-CGC, Christelle Thieffinne, a insisté sur les liens entre conditions de travail, emploi des seniors et retraite. Elle a notamment rappelé l’importance de préserver la santé et les compétences tout au long de la vie professionnelle. CFE-CGC, intervention de clôture, 18 septembre 2026.
Cette préoccupation rejoint les travaux de prévention. Dans une étude prospective publiée en mars 2025, l’INRS et ses partenaires soulignent que l’allongement des carrières dépend de la capacité à maintenir les salariés en emploi. Les risques et l’usure professionnels occupent une place centrale dans cette réflexion. Il s’agit d’une analyse prospective nationale, et non d’un diagnostic spécifique à Marcoule. J. Clerté et collaborateurs, INRS, « Évolutions démographiques à 2050 », mars 2025.
À Marcoule, préparer les départs et la transmission
Pour la CFE-CGC Marcoule, reconnaître l’expérience doit se traduire par des moyens concrets pour la transmettre. Anticiper les départs, organiser les formations et préparer l’arrivée de nouveaux salariés constituent des priorités complémentaires.
Cette transmission doit être compatible avec de bonnes conditions de travail. Elle ne doit pas conduire à ignorer les besoins d’adaptation des fins de carrière ni la santé des salariés concernés.
Préserver les compétences, c’est aussi préserver celles et ceux qui les détiennent. Notre orientation reste celle portée dans l’information de septembre : valoriser les parcours, organiser la transmission et obtenir des moyens pour la formation et l’emploi des jeunes.
