Bonjour à toutes et tous !
Nous espérons que vous avez pu profiter de ces fêtes de fin d’année pour vous ressourcer et vous préparer à cette nouvelle année pleine d’espoir !
Tout d’abord meilleurs vœux pour cette année 2023 pour vous et vos proches de la part du bureau de la Section CFE-CGC Marcoule !
Vœux de santé bien évidemment, de réussite personnelle et professionnelle mais également vœux de sérénité, de bienveillance et de bien être en cette période singulière de crise.
Nous avons vécu une crise COVID, une guère en Europe inimaginable puis une inflation galopante, une crise économique et énergétique et maintenant nous démarrons une crise sociale liée aux retraites sur fond de crise POUVOIR D’ACHAT voire de récession !
Qu’importe, nous nous battrons, nous avancerons cette année encore pour vaincre ce pessimisme ambiant car il nous appartient d’avancer, chacun œuvrant à son niveau pour améliorer notre monde de demain et celui de nos enfants.
Cette année sera l’année du numérique au SICTAM !
Bientôt une application mobile pour vous informer en live, à télécharger sur l’Apple Store ou Google Play.
En bilan 2022, nous retiendrons en interne :
- Le retour à la bienveillance et au respect dans les instances locales Marcoule ce qui a permis de mettre en place la gouvernance indispensable : un secrétaire de CSE, un rapporteur de CSSCT et un trésorier (CFE-CGC), qui a tenu bon ces 4 ans de mandat !
- Montée en puissance des équipes de démantèlement au CEA et plus particulièrement à Marcoule : Anticipation des évolutions (scénarios de DEM, sécurisation des entreposages, jouvences, post 2025, résilience au travers de notre capacité de transformation et d’adaptation aux demandes/évolutions des programmes
- Performance, soutien en culture de sureté, amélioration de l’exploitation, fluidité dans les fonctionnements), dernières reprises d’installations par le CEA (plus d’exploitant nucléaire ORANO sur le site de Marcoule fin 2025)
- Une expertise COMINAT RPS (Technologia) qui a abouti à un plan d’action de la Direction Générale déployé en local dont nous attendons une présentation formelle rapidement et des indicateurs de pilotage précis : il reste un grand chemin à parcourir dans certains domaines comme le harcèlement (sous toutes ses formes), la prévention
- Un mouvement social CEA pour le pouvoir d’achat de plus de un an qui n’a que partiellement abouti à une prime pouvoir d’achat très insuffisante (inflation 2022 INSEE 5,9% : ici) et non une augmentation en % de la valeur du point comme mise en œuvre par de nombreux acteurs du secteur public (nous étions les seuls à demander l’augmentation de la valeur du point maintenant les autres OS changent de discours…)
- Une revalorisation insuffisante des frais de mission et IK pour laquelle la CFE-CGC SICTAM a beaucoup œuvré afin que IK et primes de transports soient pris en compte à une juste valeur au regard de l’inflation et du coût des carburants
- Une modernisation sociale ambitieuse et nécessaire au ralenti (projet SMS ) avec peu de perspective pour 2023 si les tutelles n’accordent pas une masse salariale importante supplémentaire permettant de moderniser le système de rémunération de manière équitable pour TOUS sans opposer les catégories de salariés
- Evolution de l’accord télétravail portée par la CFE-CGC (passage de 42j à 100j) AVEC une prise en charge des frais (insuffisante ne reflétant pas la réalité du coût pour le télétravailleur bien mieux valorisée hors CEA)
- Evolution de la complémentaire santé : la CFE-CGC SICTAM a fortement défendu la solidarité intergénérationnelle en œuvrant pour que la cotisation des retraités (et les futurs) soit la moins élevée possible. Cette action, loin d’être portée par toutes les OS n’a que partiellement aboutie et nous avons informé la Direction Générale et certaines Organisations syndicales des risques en 2024/2025 d’une cotisation trop élevée entrainant la perte de nombreux cotisants retraités. (il ne faudra pas nous dire que cela vient de la crise, de l’inflation, des facteurs exogènes si bien connus au CEA…)
- Mise en œuvre de la fin du GILL au niveau des activités sociales Marcoule, suite au départ annoncé d’Orano du site (en tant qu’établissement en 2023 reporté à 2025), dispositions pilotées par la CFE-CGC SICTAM (présidente de l’ALAS Marcoule)
- Mise en œuvre en 2023 des chèques vacances au niveau ACAS (nous sommes enfin écoutés par les autres OS … les élections professionnelles approchent !)
- Mise en œuvre CFE-CGC SICTAM d’une démarche de vrai Benchmarking inter EPIC et inter entreprise du secteur (industrie, recherche) par la CFE-CGC SICTAM afin d’être écoutés et pertinents lors des négociations : là aussi nous sommes les premiers à le faire et cela paye !
- En externe, nous retiendrons, s’il ne fallait retenir qu’UN fait marquant, le renouveau de notre filière nucléaire (France 2030) mais aussi les auditions des principaux acteurs de la filière à l’assemblée nationale posant un bilan objectif de retour d’expérience sur la situation de notre filière industrielle aujourd’hui (voir la vidéo).
Cette année 2023 est marquée par de nombreux jalons sociaux à venir :
Au niveau national CEA :
- Elections professionnelles en juin 2023 (tous les 4 ans) : La CFE-CGC se démarque, vous l’avez vu depuis 2019 et notre programme sortira des sentiers battus loin du clientélisme, du dogmatisme et plus proche de vos réalités quotidiennes !
- Mise en œuvre de la rénovation du système d’information de gestion du CEA et réorganisation de la DSI (enfin la simplification de nos processus internes )
- NAO, ou plutôt une fois encore POUVOIR d’ACHAT : nous défendons une revalorisation de la valeur du point et non une nième prime (la Direction pousse pour la prime partage de la valeur) afin que tout euro soit cotisé, chacun revalorisé sans clivage et opposition des salariés. En outre nous portons une vraie revalorisation des vrais bas salaires du CEA (salaires pris en compte intégrant TOUS les éléments variables, seuil bas salaire INSEE indiscutable, détails INSEE).
Accord NAO 2023 FRAMATOME :
Il est déjà prévu une augmentation de 6,5 % des salaires (ça fait rêver) comprenant :
- Pour les cadres : 3% d’augmentation générale et 3,2 % d’augmentation individuelle,
- Pour les autres salariés : 4,4 % d’augmentation générale (au minimum 125 euros) et 1,3 % d’augmentation individuelle.
Nul doute que le CEA n’en fasse au moins autant pour 2023 !
Au niveau national en externe CEA :
L’actualité sociale 2023 démarre fort avec le projet de réforme des retraites.
Position de la CFE-CGC : https://www.cfecgc.org/actualites/retraites-la-mise-au-point-de-la-cfe-cgc
Tract concernant la mobilisation passée du 19 janvier 2023 : https://marcoule.electron-libre-cea.fr/wp-content/uploads/sites/7/2023/01/CFECGC.jpg
Interview du président de la CFE-CGC sud radio
Pétition nationale
En complément de la mobilisation du 19 janvier, l’intersyndicale nationale a mis en place une pétition contre cette réforme des retraites avec l’objectif qu’elle soit signée par le plus grand nombre de nos concitoyens.
Cette pétition va être relayée via les réseaux sociaux et le site Web confédéraux, relayez-la également.
Pour des éléments supplémentaires , des communications actualisées régulièrement sont disponibles via le lien suivant : https://www.cfecgc.org/actualites
L’année sociale 2023 s’ouvre sur de prochaines élections professionnelles au CEA et porte dès à présent des défis et choix majeurs que nous avons ensemble à relever.
Nous souhaitons que cette année s’inscrive sous le signe d’un dialogue social responsable et respectueux à la hauteur des enjeux qui se présentent à nous.
La CFE-CGC est et restera un syndicat réformateur, progressiste et social, indépendant de tout parti politique, de toute influence partisane et profondément à l’écoute de toutes et tous.
Bonne reprise à toutes et tous et à bientôt !
L’équipe CFE-CGC SICTAM Marcoule
